Cómo calcular el aguinaldo, una de las duda más frecuentes para los trabajadores cuando se acerca La Navidad, una de las épocas más esperadas del año no sólo por los yucatecos sino por todos los mexicanos y no es únicamente por los adornos, las luces, la fiesta o las vacaciones, también lo es por el dinero extra que se recibe y que se emplea precisamente para costear, entre otros gastos, todo lo anterior.
Al menos eso marca la estadística de un estudio denominado ‘Pulso del consumidor mexicano’, realizado por el Tecnológico de Monterrey, que establece que más de la mitad de los mexicanos (52 por ciento para ser precisos) usará el aguinaldo para solventar los gastos navideños.
De ahí la importancia, y la espera, de la llegada de esta prestación, parte de los derechos laborales, que las empresas están obligadas a cumplir antes del 20 de diciembre de cada año, tal como establece la Ley Federal del Trabajo, incluso si ya no laboras en la empresa y, por supuesto, si saliste antes de que se terminara el año. Pero también surge la duda de cómo calcular el aguinaldo.
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Pero como esta prestación varía año con año, porque ‘se actualiza’ con los aumentos salariales que se den directo a las percepciones, también es común que algunos trabajadores se pregunten cuánto dinero recibirán este 2024 y cómo calcular el aguinaldo.
Ese cálculo, que ahora mismo te diremos cómo hacer, no es nada complicado, pero la duda más frecuente es para quienes tienen menos de un año trabajando en una empresa. En ambos casos, ahora te decimos cómo calcular el aguinaldo 2024…
¿Cómo calcular el aguinaldo? Una forma fácil
Los trabajadores que tienen un año o más sólo tienen que dividir el salario que perciben mensualmente entre 30 -que es el número promedio de un mes (recordemos que hay meses de 31 y hasta uno de 28 o 29 días), para obtener el salario diario.
Este resultado debe multiplicarse por el número de días que la empresa paga como prestación anual, que por lo menos deben ser 15. Por ejemplo, si el ingreso mensual de un trabajador es de 9,525 pesos, el diario es de 317.50 pesos; mutiplicados por 15 equivalen a 4,752.50. Si la empresa paga 20 días, entonces el resultado es 6,350 pesos.
Ahora bien, si el empleado tiene menos de un año, la forma de calcular el aguinaldo es dividir la cantidad que te correspondería si hubieras trabajado un año completo entre 365 y, luego, multiplicarlo por la cantidad de días laborados.
Como ejemplo, usaremos el mismo monto anterior, con aguinaldo de 4,752.50 (15 días); dividimos esta cantidad entre los 365 días de un año y el resultado, en este caso 13.02 pesos, se multiplica por la cantidad de jornadas laboradas. Pongamos 43 días, el resultado es 559.88 pesos.
¿Qué pasa si no recibo mi aguinaldo?
El sitio web Rankmi, especialistas en desarrollo del capital humano, dice que si el patrón no cumple con la prestación de fin de año, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) a interponer una queja.
Esta entidad tiene la facultad para defender sus derechos y, en todo caso, aplicar multas a los infractores, por montos que van de las 50 hasta 500 unidades de medida y actualización (UMA). El plazo para reclamar el impago es de un año, para el empleado.
“Para las empresas, es fundamental calcular el aguinaldo de forma precisa y a tiempo para evitar problemas legales y mostrar transparencia con sus empleados. En Rankmi, nuestra plataforma facilita este cálculo sin errores humanos, ofreciendo tranquilidad tanto a empresas como a colaboradores”
Dominique Zamora, CFO de Rankmi
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