Pago de salario en día de descanso: Surge siempre la duda cuando se acerca una fecha festiva en el que la ley marca como descanso obligatorio para todos los trabajadores: ¿cuánto es lo que deben pagarme la empresa para la que trabajo si requiere de mis servicios? Aquí te diremos cómo puedes determinarlo y la justificación para que, en caso de que no te lo paguen, puedas exigirlo.
Para empezar, tenemos que saber de dónde viene este ‘trato especial’ que deben tener los trabajadores de todas las empresas que les piden laborar un día festivo. De entrada, Ley Federal del Trabajo establece que hay días específicos (7 por lo menos y a veces 8) de descanso obligatorio…
- El 1 de enero
- El primer lunes de febrero por del 5 de febrero, aniversario de la Constitución Mexicana
- El tercer lunes de marzo por el 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez
- El 1 de mayo, por el Día Internacional del Trabajo
- El 16 de septiembre, por el aniversario del inicio de la lucha de Independencia nacional.
- El tercer lunes de noviembre por el 20 de noviembre, aniversario del inicio de la Revolución Mexicana.
- El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- El 25 de diciembre, por la Navidad.
Estos son, por supuesto, los ‘fijos’ de cada año, pero puede haber ocasiones especiales en los que las autoridades determinen algún descanso obligado, como lo son de jornadas electorales, pues si bien se celebran los domingos, hay personas que deben trabajar y, por tanto, recibir el especial pago de salario en día de descanso.
Pago de salario en día de descanso: cuánto salario debes recibir por trabajar
Huelga decir que la norma establece que cuando se acerca un día festivo en el que la empresa debe dar el pago de salario en día de descanso, el patrón debe convenir con los trabajadores cuántos y quiénes serán los ‘elegidos’ para laborar y, así, determinar quiénes recibirán el pago especial, pero eso, quizás, sea algo que se sobrentiende en la mayoría de los casos, no en todos, porque en mucho solamente se les notifica a los empleados; sin embargo, no están obligados a laborar… claro, en el papel.
Así, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, si donde te desempeñas laboralmente te piden asistir el 3 de febrero, el pago de salario en día de descanso, es tu salario ‘normal’ diario, más una compensación equivalente al doble de ese jornal.
Tan simple como esto: si ganas el salario mínimo o base, que en 2025 es de 248.93 pesos, quiere decir que, por laborar el lunes 3 de febrero, deberás recibir como pago de salario en día de descanso esa cantidad al triple, o sea, 746.79 pesos. En poca palabras, ése es tu salario de ese día especial o de cualquier otro considerado como descanso obligatorio en México.
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‘Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado’.
Las palabras clave en este fragmento del precepto legal son ‘independientemente del salario que les corresponda’, y lo aclaramos porque siempre hay la ‘duda’ sobre si el pago de salario en día de descanso es el doble o el triple lo que deben recibir, pero está claro: el salario que recibes por trabajar está asegurado y lo que se añade es un pago doble por el servicio trabajado, es decir, 1 más 2 es igual a 3.
Así que es importante que no te engañen o que te digan que la ley está mal interpretada, porque en muchos casos sólo recibes un salario más del que normalmente te pagan, o sea, la mayoría de las empresas no respeta el pago de salario en día de descanso como se debe.
En este video, un especialista lo aclara cabalmente como debe ser el pago de salario en día de descanso y también explica si es negociable, o sea, si puede cambiarse para otra fecha y, en todo caso, las consecuencias de esta posible modificación…
